Кариера

България е на 54-то място от 125 държави по конкурентоспособност на талантите

Иван Гайдаров

В днешно време се води истинска война за привличане на най-талантливите кадри. Очевидно има недостиг на талант в глобален мащаб. По целия свят настъпва огромна промяна, а за да функционира бизнесът днес, са необходими нови умения. Появявиха се нови понятия като "изкуствен интелект", "Интернет на нещата", "изтичане на мозъци" и т.н., които вече са част от реалността, а скоростта, с която се развива света става все по-голяма. Световните компании водят голяма битка, за да привлекат най-добрите хора. Именно заради това, вече шест години ние правим глобално проучване, в което участват вече 125 държави, за да оценим по какъв начин те улесняват привличането на талантливи кадри. С тези думи Константинас Милонас, главен изпълнителен директор на Adecco България, откри представянето на тазгодишния доклад от изследването на компанията "Глобален индекс за конкурентоспособност на талантите", реализирано съвместно с един от най-престижните бизнес университети в света INSEAD. То се провежда за шеста поредна година и се базира на шест основни показателя, разделени в две групи.

В групата "Принос" попадат показателите "Подпомагане", "Привличане", "Развитие" и "Задържане", а в груата "Резултат" - "Умения за професионално обучение" и "Глобални знания". Те от своя страна са разделени на по няколко секции, които изследват както участието на самия бизнес, така и това на държавата като задаваща рамката институция.

Къде се намира България?

Според резултатите от доклада "Глобален индекс за конкурентоспособност на талантите 2019" България заема 54 място от 125 участвали държави, като се класирана най-високо по показателите "Задържане на таланти" и "Глобално знание". Най-голямото предизвикателство за страната ни остава възможността за привличане на таланти - родни и чуждестранни.

Трябва да се отбележи, че резултатите за конкурентоспособност на
талантите в България са по-добри от средните за региона. Макар че страната ни е с по-ниския БВП на глава от населението, тя изпреварва Румъния и Хърватска и изостава със съвсем малко от Гърция, Унгария и Полша, които обаче влизат в друга група, когато става дума за доходи. В групата, в която попада страната ни, изпреварваме 78% от участниците в допитването.

Основните индикатори, в които страната ни се представя най-добре, са "Жени, завършващи висше образование" - 25 място, "Пенсионна система" - 30, "Население в работоспособна възраст със средно образование" - 15, "Лесно правене на бизнес" - 45, "Население с висше образование" - 11, "Лична безопасност" - 48, "Употреба на виртуални и социални мрежи" - 67.

Проблемните области за България включват "Класация на университети", "Износ на стоки с висока стойност", "Предприемаческа дейност и развиване на нови продукти", "Развитие на служители" и др.

На ниво градове, представител на България е столицата София, която се нарежда на 78 място – на цели 21 позиции пред Белград. Лидер в глобален мащаб е Вашингтон, а европейските първенци са Копенхаген, Осло, Виена и Цюрих.

Швейцарският пример

За шеста година, лидер в класацията "Глобален индекс за конкурентоспособност на талантите" е Швейцария, като Н. Пр. Мюриел Берсе Коен, посланик на Швейцария у нас, обясни на какво се дължи това.

"Основните причини за нашия растеж са две – демократичните ни устои и икономическият ни потенциал. Швейцария заема водещи позиции, защото много местни компании са успешни в глобален мащаб и то в различни области. Те оперират в целия свят, но най-важното е, че имаме много малки и средни компании, които са ориентирани към иновациите и разполагат с огромен потенциал в това отношение", коментира тя.

По думите ѝ, въпреки че страната има красива природа, е лишена от природни богатства, и за да се развива, трябва да инвестира много в научни изследвания и образование, което пък ѝ позволява да постигне водещи позиции в много индустрии, благодарение на съвместните усилия на икономическия, публичния сектор и научната общност.

"Свидетели сме на една революция в дигиталния свят. Нещата се променят толкова бързо и мащабно, че трябва много разумно да се инвестира в това отношение. Швейцария прави точно това. Ние сме водеща страна в сферата на дигиталните инвестиции, като сме насочили основните потоци в няколко определени направления", обясни още Н. Пр. Мюриел Берсе Коен.

Според нея важен е и фактът, че швейцарския пазар на труда привлича хора от целия свят - 25% от населението на страната е от чуждестранен произход, както и 30% работещите.

"При нас има много талантливи кадри от България, които са лидери в своята област. В условията, които сме им осигурили, те са на гребена на вълната на новите технологии и развиват сериозна наука. Сега е момента България да създаде необходимите условия, за да стане част от тази дигиталната революция", категоричен е посланика на Швейцария у нас, и добавя: "Част от успеха ни са и демократичните ни устои. Гражданите усещат, че имат важно значение за решенията, които се взимат. Те са дълбоко ангажирани с това нашата страна да се развива все повече и повече. По тази причина Швейцария е изключително стабилна държава, а тази стабилност, динамичният ни трудов пазар и добрите макроикономически условия привличат талантливите кадри, които идват с удоволствие да работят в Швейцария".




© Ай Си Ти Медиа ЕООД 1997-2019 съгласно Общи условия за ползване

X